一人ひとりが役割を発見し、
持って生まれた能力に気づいて、楽しく働き、楽しく生きよう
一人ひとりが役割を発見し、
持って生まれた能力に気づいて、楽しく働き、楽しく生きよう
想い(ビジョン)を共有するから人が育って目標を達成していく
社員さんみんなで、想い(ビジョン)を共有していますか?
想いがない目標、計画では、人が成長しません。
まわりに役立って儲かる人(会社)は、あり方(理念)を持って、
やり方(利益の仕組みづくり)に取り組みます。
そのために、感性から湧いてきたあり方を理性を使って
まわりにどうお役に立っていくかを
組み立てながら仕組みをつくっていきます。
組み立てに欠かせないのが、想い(ビジョン)の共有。
社員さんみんなが、お客さんにこんな風に喜んでもらいたいなぁ~、
仕入れ外注さんとはこんな関係でいたいなぁ~、
社内はこんな雰囲気で毎日わくわくして仕事をしたいなぁ~
同じ想いを持つことが大事です
想い(ビジョン)が共有できれば、
自然と一人ひとりの感性、感情が湧いてきますから、
その人独自の持って生まれた能力を発揮しはじめるので、
私は~がしたい!こうすればもっと良くなるのでは?!・・・
ビジョンがはっきりするから、現状の何を改善したいのかが出てくるわけです。
そこではじめて自分たちがここまでいきたいという目標を掲げ、
「いつまでに何をどうする」という
自分たちを成長させるための計画を立てることができます。
目標と計画は、自分の成長のためなんですね。
システム思考経営で下の図のように、
お役に立って、儲かっていく循環をつくりましょう。