儲ける社員さん育成 カテゴリー

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社員さんをどうやって幸せにするの? Ⅱ

社員さんたちをどこへ連れていくのか? その目的へたどり着くための手段が仕事。 1.社長の仕事は、経営理念を掲げること 役立って儲ける会社になるための第一の条件は、 経営理念を持つことではないでしょうか。 あなたの会社に経営理念はありますか? 歴史上の偉人さんの言葉とか、四文字熟語でなく、 ...
2018年01月25日

小さな目標をクリアしていくことが、成功の秘訣

1.小を積んで大と為す(二宮尊徳さん) 新年あけましておめでとうございます。 目的(経営理念)を新たにかかげて、目標は立てられましたか? 目標は少し背伸びして届くかどうかくらいに設定するのが 成長のために良いと教わりました。 目標数字の達成は、 どれだけお役に立てるのか?そのことでどれだ...
2018年01月02日

想い(ビジョン)を共有するから人が育って目標を達成していく

想い(ビジョン)を共有するから人が育って目標を達成していく 社員さんみんなで、想い(ビジョン)を共有していますか? 想いがない目標、計画では、人が成長しません。 1.あり方とやり方は両輪 まわりに役立って儲かる人(会社)は、あり方(理念)を持って、 やり方(利益の仕組みづくり)に取り組みます...
2017年12月10日

業績アップは、問題を見つけて人が成長していく方法

「問題は、あなたを苦しめるためではなく、成長させるためにある」 と芳村思風先生のfacebook投稿がありました。 https://www.facebook.com/y.shihoo/ 目的、目標があるから問題が出てくるんじゃないかと思いました。 たとえば、 ・仕事をきれいに早く納めたい・・・ ・出来るようになってほめられたい...
2017年11月23日

社員さんが作業を読める人に育つために

作業を見積りできていますか? 作業の流れと確認事項が出来ている人は見積りができます。 ①仕事の準備(シュミレーション)は見積り ・やること(目的、目標)が決まったら、準備(シュミレーション)してとりかかる ・普段から、できごとが起こった時に意味や原因を考えておく ・自分たちが持っ...
2017年09月26日

成果が出ない原因は、チームになっていないから?!

社員さんは連携してイキイキ働いていますか? 目の前の問題は、自分を成長させるためのものです システム思考経営で前にすすみましょう 1.目的 一人ひとりが個性を出してイキイキ働く職場づくり 2.現状 ・一騎通貫の仕事の流れ(誰が何をやっているのかわからない、バラバラ) ・仕事は見て覚える...
2017年08月10日

採用する人は、仕事をつくるため?こなすため? ★

忙しいから人を入れる? ●人を入れる目的は、 ・仕事をつくるための人なのか? ・仕事をこなすための人なのか? ●人を入れるとしたら、売上を上げるための固定費を使うことが先 1.毎日外注を使える状態? 2.固定費は何のた...
2017年07月21日

役立って儲ける社員さんになるために(4)

学ぶ姿勢 成長するも、しないも自分次第 なぜ学ぶのでしょうか? 社会に出てからの勉強は、自分が幸せ(成功)になるための学びです。 ●学ぶ姿勢 ・自分が幸せ(成功)になると決意していること ・学ぶ心の状態になってること 1.自分は「素直な心」で人の意見を聞いていたか?(ありのまま...
2017年07月09日

役立って儲ける社員さんになるために(3)

自分自身を磨いていますか? 役立って儲ける人になるために仕事を通じて自分磨きをしてください 個人の循環(成長)が会社の循環、経済の循環につながっていきます 1.自分磨きの循環 個人の成長(循環)を紹介しましょう 独自の経営理念を持っている会社で、自分で研鑽して循環を起こしまし...
2017年07月06日

役立って儲ける社員さんになるために(2)

自分が役立つことを知ってますか? 自分を磨くことで、仲間、会社、世の中(経済)の役に立ちます。 独自の経営理念を持つ会社で働く人は、経済が良くなること(循環)につながっているからです。 1.3つの循環 社会の経済は自然の営みによく似ています。 自然界は、海から蒸発した水蒸気が 雲にな...
2017年07月05日