儲ける社員さん育成 カテゴリー

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赤字から黒字へ業績アップで力が出せる職場づくり

1.ほんとうの力が出てます? 働く人がそれぞれが能力を出している会社って、 みんないきいき働いていますよね。 持って生まれた能力と今までまわりから得られた能力とが、 長所として発揮されるとまわりの人の短所を補うことなり、 役立って喜んでもらえます。 また自分の短所を人に助けてもらうこと...
2018年10月14日

人が育つための会社の役割

人がすくすく育っている会社っていいですよね~ こちらまでウキウキ楽しくなります! 社員さんが育つ会社の特長を見ていると・・・ ・お客さまから仕事をホメられる(やっぱり元請けがいいですね) ・作業の手間がホメられる(仲間からも、協力会社さんからも) ・知識や技術の習得によって成長を感じら...
2018年07月06日

社員さんをどうやって幸せにするの? Ⅱ

社員さんたちをどこへ連れていくのか? その目的へたどり着くための手段が仕事。 1.社長の仕事は、経営理念を掲げること 役立って儲ける会社になるための第一の条件は、 経営理念を持つことではないでしょうか。 あなたの会社に経営理念はありますか? 歴史上の偉人さんの言葉とか、四文字熟語でなく、 ...
2018年01月25日

小さな目標をクリアしていくことが、成功の秘訣

1.小を積んで大と為す(二宮尊徳さん) 新年あけましておめでとうございます。 目的(経営理念)を新たにかかげて、目標は立てられましたか? 目標は少し背伸びして届くかどうかくらいに設定するのが 成長のために良いと教わりました。 目標数字の達成は、 どれだけお役に立てるのか?そのことでどれだ...
2018年01月02日

想い(ビジョン)を共有するから人が育って目標を達成していく

想い(ビジョン)を共有するから人が育って目標を達成していく 社員さんみんなで、想い(ビジョン)を共有していますか? 想いがない目標、計画では、人が成長しません。 1.あり方とやり方は両輪 まわりに役立って儲かる人(会社)は、あり方(理念)を持って、 やり方(利益の仕組みづくり)に取り組みます...
2017年12月10日

業績アップは、問題を見つけて人が成長していく方法

「問題は、あなたを苦しめるためではなく、成長させるためにある」 と芳村思風先生のfacebook投稿がありました。 https://www.facebook.com/y.shihoo/ 目的、目標があるから問題が出てくるんじゃないかと思いました。 たとえば、 ・仕事をきれいに早く納めたい・・・ ・出来るようになってほめられたい...
2017年11月23日

社員さんが作業を読める人に育つために

作業を見積りできていますか? 作業の流れと確認事項が出来ている人は見積りができます。 ①仕事の準備(シュミレーション)は見積り ・やること(目的、目標)が決まったら、準備(シュミレーション)してとりかかる ・普段から、できごとが起こった時に意味や原因を考えておく ・自分たちが持っ...
2017年09月26日

成果が出ない原因は、チームになっていないから?!

社員さんは連携してイキイキ働いていますか? 目の前の問題は、自分を成長させるためのものです システム思考経営で前にすすみましょう 1.目的 一人ひとりが個性を出してイキイキ働く職場づくり 2.現状 ・一騎通貫の仕事の流れ(誰が何をやっているのかわからない、バラバラ) ・仕事は見て覚える...
2017年08月10日

採用する人は、仕事をつくるため?こなすため? ★

忙しいから人を入れる? ●人を入れる目的は、 ・仕事をつくるための人なのか? ・仕事をこなすための人なのか? ●人を入れるとしたら、売上を上げるための固定費を使うことが先 1.毎日外注を使える状態? 2.固定費は何のた...
2017年07月21日

役立って儲ける社員さんになるために(4)

学ぶ姿勢 成長するも、しないも自分次第 なぜ学ぶのでしょうか? 社会に出てからの勉強は、自分が幸せ(成功)になるための学びです。 ●学ぶ姿勢 ・自分が幸せ(成功)になると決意していること ・学ぶ心の状態になってること 1.自分は「素直な心」で人の意見を聞いていたか?(ありのまま...
2017年07月09日