業績アップ経営 カテゴリー

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成果が出ない原因は、チームになっていないから?!

社員さんは連携してイキイキ働いていますか? 目の前の問題は、自分を成長させるためのものです システム思考経営で前にすすみましょう 1.目的 一人ひとりが個性を出してイキイキ働く職場づくり 2.現状 ・一騎通貫の仕事の流れ(誰が何をやっているのかわからない、バラバラ) ・仕事は見て覚える...
2017年08月10日

経営、事業計画づくりに困ったら・・・策定の解決策

何を根拠に経営、事業計画をつくってますか? 目の前の問題は、自分を成長させるためのものです システム思考経営で前にすすみましょう 1.目的  腹に腹に堕ちる計画をつくりたい(自分たちの幸せが入った未来を描く) 2.現状 ・最近増えている社員さんにまかせる計画づくり ・将来の数字か...
2017年07月28日

売上ノルマを課せられた営業会議の解決策

売れないことをチャンスと思えるかどうか?! ●自分(自分たち)を変えないともう売上は得られない ●今の自分たちではお客様から選ばれないから、固定費をまかなえる売上が得られてない事実を受け入れる 1.販促でごまかさない ・パターンの今昔 営業利益が出ていない→固定費がまかなえてない→売上を獲...
2017年07月24日

売上が足りないのは、自分たちがそのままだから!?

過去の経験だけに頼って、やりたいようにやってませんか? ●常にみずから改善し、変化するから役立って喜ばれます ●お互いに成長し合う関係だから、改善することで相手やまわりに役立つことになるんですね(生成化育) 1.食いぶちをまかなえる売上 ...
2017年07月23日

複雑な時代だから、勘と経験、度胸だけでは通用しない

経営の勉強しているのに良くならない?! 目先の結果を求める手法は通用しにくくなりました。 たしかにやる気にはなるけど成果が続きません。 根っこのところ(氷山モデルの最下部)から、 手をつけないと、思うようなできごと(結果)が産まれない。 1.売上アップの手法ばっかり ・手法やテク...
2017年07月21日

採用する人は、仕事をつくるため?こなすため? ★

忙しいから人を入れる? ●人を入れる目的は、 ・仕事をつくるための人なのか? ・仕事をこなすための人なのか? ●人を入れるとしたら、売上を上げるための固定費を使うことが先 1.毎日外注を使える状態? 2.固定費は何のた...
2017年07月21日

経営者の一番の仕事、人を採用して育てる

生成化育に気づいている人の一番の仕事は、 人を育てること、人を幸せにすることです。 システム思考経営の勉強会で、 お一人で動かれている経営者さんの 人材採用の話になりました。 人材を採用するについては、2つの目的がある ①仕事をつくるための人を採用するのか? ②仕事をこなすための人を...
2017年07月20日