人が育つための会社の役割

人がすくすく育っている会社っていいですよね～

こちらまでウキウキ楽しくなります！

社員さんが育つ会社の特長を見ていると・・・

・お客さまから仕事をホメられる（やっぱり元請けがいいですね）

・作業の手間がホメられる（仲間からも、協力会社さんからも）

・知識や技術の習得によって成長を感じられる

・会社の理念と自分のやりたいことがつながっている

・こうしたい、ああしたいが仲間と言い合え、実践できる

・会社の強みを言葉にして伝えられる

・会社の利益に貢献する内容、行動をしている

まだまだたくさんあるんでしょうけど、

ちょっと書き出してみました。

そうそう、研修会で教わった「業績のいい会社」の

資料も添付しておきます。

あらためて見てみると、いいこと書かれてありますよぉ～

会社で人が育つか、育たないかは、

やっぱり、経営者の影響力が大きいですね。

社長さんが常に変化して進化成長していないと、

道を誤って、えらいことになります。

社員さんの持って生まれたものに気づいてもらい、

会社を通して社会に貢献して伸ばせていけるか？

はたまた、

会社の都合で仕事をこなす、数字づくりの道具として終わるのか？

う～ん・・・

ふと思うのは、会社って誰のものってこと。

5人、10人、20人以下の中小規模の会社はいったい誰のものなの？

昔とはどうも様子が変わってきているような、、、

その会社の存在の意味、あり方なんだろうなぁ・・・

しっかり、役割を果たしていきましょう。

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人と自然に寄り添う、生成化育の経営を伝承

ちえじんの教科書

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