一人ひとりが役割を発見し、
持って生まれた能力に気づいて、楽しく働き、楽しく生きよう
一人ひとりが役割を発見し、
持って生まれた能力に気づいて、楽しく働き、楽しく生きよう
何をすればいいのか、わからなくなってませんか?
目の前の問題は、自分を成長させるためのものです
システム思考経営で前にすすみましょう
1.目的
自分らしく幸せな経営者人生を歩いていく
2.現状
・自分自身が、自分を抑圧して、自分が出せないという状態(やりたいこと、なりたい姿が描けない)
・学校教育において感性が抑圧され、規制の固定観念、知識だけを与えられ、保守的な精神性に馴らされてしまっている
・事業を変化させていくことを避け続けている状態
・連続赤字経営又は、なんとかしのいでいる状態
※芳村思風 感性論哲学 参照
3.問題点(目的に向かって障害になっている点)
・個性が磨きだされていない(感性から湧き上がってくるものを感じていない)
・与えられた役割、向かう目的に気づていない
・自己中心的な生き方、経営をしている(与えらている感謝がない)
・人は今持っているものを、相手やまわりに与え育てることで、自分も育てられるという循環に気づいていない
・経営や事業は、成長して、変化して進化し続けるものだと気づいていない
4.課題点(与えられているもののなかで考えられる点)
・自分史を書く(生まれてから無意識に選択して得られた体験、経験を知ることで自分に与えられた使命に気づく)
・お墓参りにいく(先祖、親がいて今の自分が居ることを知り、受け継いでいるものに気づく))
・根源、在り方をまとめる(信念、経営理念、芯棒)
・売上拡大、売上確保の経営や事業を見直し、削減改善から自分たちを磨いて売上利益を増やしていく
・売って儲けるから、役立って儲ける経営へシフトしていく