目的が明確にできない人の解決策

何をすればいいのか、わからなくなってませんか？

目の前の問題は、自分を成長させるためのものです
システム思考経営で前にすすみましょう

1.目的

自分らしく幸せな経営者人生を歩いていく
2.現状

・自分自身が、自分を抑圧して、自分が出せないという状態（やりたいこと、なりたい姿が描けない）

・学校教育において感性が抑圧され、規制の固定観念、知識だけを与えられ、保守的な精神性に馴らされてしまっている

・事業を変化させていくことを避け続けている状態

・連続赤字経営又は、なんとかしのいでいる状態

※芳村思風　感性論哲学　参照
3.問題点（目的に向かって障害になっている点）

・個性が磨きだされていない（感性から湧き上がってくるものを感じていない）

・与えられた役割、向かう目的に気づていない

・自己中心的な生き方、経営をしている（与えらている感謝がない）

・人は今持っているものを、相手やまわりに与え育てることで、自分も育てられるという循環に気づいていない

・経営や事業は、成長して、変化して進化し続けるものだと気づいていない
4.課題点（与えられているもののなかで考えられる点）

・自分史を書く（生まれてから無意識に選択して得られた体験、経験を知ることで自分に与えられた使命に気づく）

・お墓参りにいく（先祖、親がいて今の自分が居ることを知り、受け継いでいるものに気づく））

・根源、在り方をまとめる（信念、経営理念、芯棒）

・売上拡大、売上確保の経営や事業を見直し、削減改善から自分たちを磨いて売上利益を増やしていく

・売って儲けるから、役立って儲ける経営へシフトしていく